Vous êtes décideur et en projection d'avenir ?

 

Nos propositions qualitatives sont réalisées selon un premier échange résumant le besoin d'une organisation et l'objectif à atteindre : contactez-nous en cliquant !

 

 

Plusieurs organisations sont en accord avec cet angle de vue, l'aide au financement est une activité stratégique, théorique puis pratique. Un partenariat peut toujours débuter par un échange de pratiques.

 

Nous proposons des services selon un besoin précis : conseil, consultation, diagnostic/audit, pack, suivi, accompagnement, bilan, atelier thématique de groupe, pédagogie spécialisée, journalisme, etc. La projection de carrière sert à mobiliser toutes les forces existantes et à réaliser l'optimisation puis le financement de projets professionnels (passant par la formation de longue durée).

 

L'externalisation d'une compétence spécifique comme le financement de dons par les Opacif, nous a offert l'obtention des meilleurs résultats !

Les produits de la méthode CIF/FHTT sont les suivants :

 

 

1) AIDE AU FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 

 

1) la méthode CIF/FHTT permet d'optimiser les pistes de vos candidats au DIF/CIF/FHTT :

 

- Audit de situation CIF/FHTT pour mieux prévoir vos financements/départs/réussites

- Audit profil/coût/nature/durée de la demande

- Audit du projet

- Rédaction de la lettre et du dossier, attendue par l'Opacif

- Sélection des bonnes annexes + accompagnement aux "atouts CIF"

 

2) elle permet aussi un apport de solutions externes à l'organisation :

 

- Montage de 10 dossiers CIF qualifiés de "plus difficiles"

- Montage d'une stratégie par pack de 10 dossiers CIF/FHTT

- Contre-expertise du dossier "type" ou des dossiers CIF

 

3) elle amène des candidats au recrutement, les solutions aux "refusés", une rémunération :

 

- Apport de contact optimisé avec une mise de départ du candidat et/ou de l'organisation

- Apport de contact qualifié sans mise de départ

- Gestion des refusés du CIF/FHTT avec ou sans mise de départ

- Récupération des refusés à la sélection d'un organisme de formation pour le rémunérer

 

4) elle permet aussi un audit, un diagnostic, une connaissance internalisée :

 

- Connaître sa/ses formations "star(s)" selon les "préférences" du CIF

- Diagnostic d'une offre de formation selon les "préférences" du CIF

- Diagnostic d'une typologie de candidats utilisateurs du CIF

- Guide pratique du CIF et du cofinancement en 2012/2013

- Transfert de compétences en conseil/accompagnement (hors OPCA)

 

 

Cette expertise principale peut se doter d'expertises supplémentaires à déterminantes.

 

2) CONSEIL CARRIERE :

 

1) Evaluer les projets de carrière

2) Conseiller les anciens et futurs anciens -élèves, salariés, stagiaires, bénéficiaires- dans la gestion de leur carrière

 

3) RECRUTEMENT/CHASSE/EMPLOI :

 

1) Aide au recrutement de profils rares par sourcing

2) Chasse des recruteurs de votre typologie de métiers

2) Transfert de compétences en sourcing/chasse/recrutement

 

4) ORIENTATION/INFORMATION/PEDAGOGIE :

 

1) BPCC pour Bilan de Potentiels en Conversion de Carrière

2) Apport de contenus web spécialisés, financement de tout type, recrutement, évènement

2) Identifier un interlocuteur, trouver son email professionnel et le bon discours

3) Cours/atelier de groupe du projet/dossier CIF/FHTT, de recrutement, de gestion de carrière

 

Vous souhaitez en obtenir plus ? Rendez-vous en i-boutique pour institutions.

 
Bonne gestion, bon courage à toutes et à tous !

 

AMVi propose son meilleur cV : pour conseils Vérifiés depuis fin 2011

Gestion de carrière, aide financement de formation courte/longue, reconversion/recrutement

Accompagnement individualisé de demandes/dossiers CIF/FHTT auprès de vos Opacif

Création des méthodes "recrutement sans financement" et "Vi = adaptée Opacif"

 

P.S : Mathieu maîtrise les pistes individuelles et nos clients sont de tout statut salarié.