FORMATIONS "FNE" - spécial COVID ?

Pour aider l'activité/chômage partiel ! 

" Pour bénéficier d'un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs. L'ancienneté s'apprécie à la date de départ en formation du salarié. "

Obligation d'un positionnement préalable ?

Vous devez bénéficier d'un positionnement préalable au suivi de la formation afin d'identifier vos acquis professionnels permettant d'adapter la durée de votre parcours de formation.

Conseil AMVi : en IdF c'est 4 pages ;) que l'on connait bien depuis 2012 ! Votre organisme de formation doit vous l'offrir gratuitement et si vous avez payé des frais d'inscription il perd de son sens ;) dans tous les cas, cette étape est difficile à piloter seul.

Peu de personnes se rendent compte de ce que signifie (pour moi) le dispositif démissionnaire, c'est l'évolution majeure de mes 10 années d'entrepreneuriat.

Aujourd'hui il est plus joliment appelé "démission reconversion" et peut concerner tous les CDI de 6 ans et plus en France.

Cette solution disruptive représente une fracture et on supprime un R avec le mot facture : qui payent cette facture ? Demain ?

Ils sont plusieurs en effet, voici la liste :  (selon le système monétaire mondial ?)

1) l'employeur

2) l'individu (en CDI de 6 ans et plus)

3) l'écosystème Pôle emploi (gestionnaire de transitions à visée professionnelle ?)

Il faut savoir que ce nouveau type de démarches courageuses repose exclusivement sur les points 2 et 3.

Et en tant qu'individu (un numéro 2, au milieu), je ne peux avoir de parti par définition. 

Bref, on a pas encore parlé de ce que pensent les nombreux "CDI de 6 ans et plus" en France : que des fidèles ?

Une vraie fracture bien au-delà du sport, la vraie facture devrait être payée par "l'ancienne garde" .. car la jeune garde en a besoin cruellement ?

Tout à fait dirait le pays tout entier ! 

En résumé, c'est une affaire très compliquée, toutes les parties prenantes peuvent en tirer de grands bénéfices (finance, prestige, bien-être, etc).

Ayant la chance de travailler avec les parties prenantes, j'espère juste que ce très grand jeu en vaut la chandelle.

.. qu'en pensez-vous vous ?

#sansassezderéponses .. on lance ou pas ;)

⁣

Sincèrement,

Mathieu Viltart​

Vous postulez au CIF CDD ? Le délai de dépôt au Fongecif/Opacif est historiquement plus court et dépend de chaque organisme financier de la formation : 2 mois avant la rentrée en formation, la réponse un mois avant et votre préparation 2,5 à 3 mois avant pour travailler dans un contexte optimal. Le calendrier suivant concerne le dispositif CIF CDI et FHTT (hors temps de travail) :

- Début : temps de réflexion et de préparation à la négociation future

- AA + Prépa : Autorisation d'Absence de l'employeur + préparation du dossier

- Délai : date limite de dépôt de dossier (trois mois avant la rentrée)

- Réponse : règle interne aux Fongecif de répondre un mois avant la rentrée

Alors, quelle rentrée (AM)Visez-vous ?

Ces statistiques concernent les personnes dont le projet a été financé par 7 Opacif majeurs (FONds de GEstion du CIF de différentes régions) représentant la grande majorité des donataires/bénéficiaires du CIF. La durée entre le premier conseil et l'entrée en formation est en moyenne de 9 mois pour les salariés ayant déjà un bac+5, le temps de mûrir leur projet :

5 à 6 mois de préparation du dossier + 3 à 4 mois de délai de dépôt du dossier

Avec AMVi, les "délais max" : 1 mois de préparation du dossier + 3 à 4 mois de délai de dépôt du dossier

Voici la liste des sites Internet sélectionnant les meilleures sources de salons (durant l'année 2012/2013, cette liste étant encore d'actualité) :

objectifemploi.fr/evenements/les-salons-emploi-formation

viparis.com/Viparis/salon-paris/listeManifs 

foiresetsalons.pme.gouv.fr/catalogue

letudiant.fr/etudes/salons

salonsparis.ccip.fr