Vous avez un projet d’évolution ou de reconversion ou encore de bilan entrepreneurial.. avec une formation à la clé ?

 

Les mots clés les plus intéressants pour vous sont alors les suivant : CPF PTP, projet de transition professionnelle, abondement du CPF, Fongecif, CPIR, OPCO, OPCA, France Compétences, Parcoursup, etc

 

Après la libéralisation du marché du travail via ordonnances, la "sécurisation de votre parcours professionnel" est devenue une responsabilité sociétale. 

En analysant les études reconnues, d'autres critères comme l'attractivité du poste ou l'expérience du postulant entrent aussi largement en ligne de compte : « tout ne viendra donc pas de la formation, mais rien ne pourra advenir sans elle » !

 

D'un point de vue macro-économique, la formation peut être analysée à travers ses résultats en termes d'emploi et d'autres opportunités professionnels. Ce point de vue, nous l'appliquons concrètement à l'accompagnement des projets professionnels (orientation/sélection/inscription/admission en formation via et hors parcoursup, financement de formation continue hors et via auto-financement, emploi et recrutement, entrepreneuriat et associatif, etc).

 

La loi « liberté de choisir son avenir professionnel » en 2018 apporte de profonds changements pour la formation des salariés. Certains dispositifs de financement de vos formations sont remplacés : congé individuel de formation (CIF), congé bilan de compétence (CBC) et d’autres évoluent fortement : compte personnel de formation (CPF dit « tout court »).

 

Et la plus grandes des dispositions de la loi Avenir professionnel en 2018 fut la conversion des heures du CPF en euros, en plus de la renaissance du Phœnix "congé individuel de formation - CIF" remplacé par un compte personnel de formation de transition « CPF PTP ».

Concrètement, son objet est quasi-inchangé : il permet aux salariés de se former pour acquérir une qualification supérieure ou se reconvertir et voici les offres à succès qui intéressent nos lecteurs depuis 2012 :

 

ACCOMPAGNEMENT AU JOUR LE JOUR, AVEC VOTRE SUPORTER N°1

 

Commençons avec le dossier administratif pour gagner en efficacité et motivation, tout en partageant notre expérience d'accompagnement des projets professionnels.

 

Le coordinateur répond à vos questions où que vous soyez

DES COMPÉTENCES POUR VOTRE BESOIN, LE BINÔME EFFICACE

 

Optimisez la communication du projet auprès des interlocuteurs clés : RH et décideurs chez l'employeur, formateurs et organismes de formation, financeurs et pouvoirs publics, parents/proches ... 

 

Vous gagnez du temps et en crédibilité, vous donnez envie avec motivation

FINANCEMENT DU PROJET DE FORMATION pour votre CARRIÈRE

 

Faites participer les meilleurs financiers pour votre formation... l'objectif est d'aller bien au-delà de l'administratif : en vous coachant pour obtenir votre entrée en formation cette année.

 

Solution déterminante "Formation financée ou conseil Remboursé" selon AMVi

 


 

Les règles du jeune "CPF PTP" sont comparables à celles du vieux CIF, à la grande différence près que :   

 

- la notion de « Projet Professionnel » est renforcée   

 

- le coût pédagogique de la formation sera financée avec les euros actuellement disponibles de votre « CPF tout court » (les CPIR remplaçant à terme les Fongecif, pourront aussi abonder sous condition si le salarié ne dispose pas d’assez d’argent pour financer sa formation)   

 

- le maintien de la rémunération (en toute ou partie) proviendra directement du CPF de transition géré par les CPIR/Fongecif        

 

L’offre de formation (certifiée RNCP plus que RSCH) « CPF de transition » est d’ailleurs similaire à celle du « CPF tout court » (certifiée RSCH plus que RNCP) mais proposera moins de choix que le CIF (avec lequel on pouvait envisager de quasiment tout faire, même si les Fongecif ont le dernier mot).

 

Les organismes retenus par cette loi devraient-ils fixer leurs tarifs en fonction du budget de celui qui se forme ? Oui en partie, la loi prévoit par exemple pour le CPF de transition que le demandeur mobilise ses droits acquis au titre du CPF « tout court » (et même de l’ancien DIF) d'autant plus que l'individu achèterait seul sa formation via une application en ligne courant 2019.

 

Mais pas d'inquiétude ! L'objectif de notre cabinet AMVi a toujours été de « donner envie de financer avec générosité » ;)

 

Le demandeur est-il 100% mature, pour s'orienter aisément sur le marché de la formation professionnelle ?

 

Nous sommes ainsi entrés dans un monde idéal « où l'individu serait mature et pourrait s'orienter aisément sur le marché de la formation professionnelle". Avec la plateforme Parcoursup pour les formations initiales (des plus jeunes, mais pas uniquement) ce monde idéal nous concerne aujourd'hui tous.

 

Mais la réalité est toute autre car le marché de la formation est complexe par nature. Avec un accompagnement chez AMVi, vous assimilerez la « réalité augmentée » car nous travaillerons à 2 sur un projet gagnant : le vôtre.

 

En résumé, salariés et demandeurs d'emploi sont davantage maîtres de leur trajectoire mais la formation continue n'a jamais été « uniquement leur affaire ». Les entreprises ont un rôle clé à jouer via le dialogue social et la négociation collective et seront souvent le premier interlocuteur des salariés, notamment avec un compte personnel de formation pas suffisamment garnis : comment trouver l'équilibre entre l'intérêt de l'entreprise employeur et de celui du salarié acteur ?

 

Avec un accompagnement chez AMVi, vous négocierez avec efficacité « au bon moment et bon endroit ».

 

Enfin, tous les salariés n’ont pas l’air d’être « à la même enseigne ».. rester au bord du chemin existe encore car tout le monde n’est pas habitué aux outils numériques. Avec un accompagnement chez AMVi, vous bénéficierez d’un parcours personnalisé en fonction de vos capacités « du moment et à venir ».

 

Le cabinet AMVi est indépendant depuis son ouverture en 2012. Nos accompagnements au succès concernent aussi Parcoursup pour les étudiants en formation initiale, c'est l'avenir et l'avenir c'est bien. 

 

De grands changements émanent encore des réformes continues de la formation et elle continue. Continuant à accompagner les clients (particuliers et professionnels : organisme de formation, employeur, etc) dans leurs projets, nous répondons au mieux à leurs souhaits courageux de financement de la formation.

 

Passionné de "sigles artistiques", nous pouvons vous aider à mobiliser l'ensemble des dispositifs existants de financement : CPF -de transition- exCIF, reconversion ou promotion par l’alternance -pro.A- , AIF, etc... avec l'agence France Compétences et les OPCA/OPACIF/OPCO, les FONGECIF/CPIR)... de l'orientation à l'évolution professionnelle, le recrutement et la stratégie gagnante !

 

Notre offre "petit fixe pour grand succès"

 

En fonction de votre statut professionnel principal, il existe plusieurs opportunités à saisir. Les entretiens professionnels "tous les 2 ans" sont d'ailleurs fortement renforcés par cette fameuse loi du 5 septembre 2018, il constitue l'une des portes d'entrée principale pour la formation continue en France.

L’employeur doit ainsi informer individuellement chaque salarié de la possibilité qu'il a de recourir au conseil en évolution professionnelle "CEP" (historiquement délivré par le réseau des Fongecif) et doit préciser la façon d'activer son compte personnel de formation "CPF" (cette dernière mesure est d'ailleurs essentielle au fonctionnement du nouveau système de financement, afin de susciter des projets de formation).

 

Un accord collectif pourra décider d’une périodicité différente (en positif ou négatif par rapport à la loi) des entretiens professionnels (il peut donc être envisagé qu’ils aient lieu tous les ans, ou encore tous les 3 ou 4 ans). Et cet accord pourrait également prévoir des modalités d’appréciation du parcours professionnel du salarié distinctes de celles prévues actuellement par la loi (suivi d’au moins une action de formation, acquisition d’éléments de certification par la formation ou la VAE, progression salariale ou professionnelle). Enfin, il pourra être fixé par accord collectif un cadre, des objectifs et des critères collectifs d’abondement du CPF.

 

Voici en résumé, les principales sources de financement possibles en 2019 qui sont aussi la meilleure expertise de notre cabinet :

 

1- la formation de l'entreprise, dont pro.A "reconversion ou promotion par l’alternance"

 

Remplacement du plan de formation (PFE) par le plan de « développement des compétences »

A l’échelon individuel, 2 nouvelles catégories d’actions de formation sont introduites. Les obligatoires (conditionnant l’exercice d’une activité ou d’une fonction) et les non obligatoires qui correspondent à toutes les formations n’entrant pas dans la catégorie 1. Ces formations sont réalisables durant le temps de travail et rémunérées comme tel et les non obligatoires peuvent l'être en dehors du temps de travail (dans la limite de 30 heures par an et par salarié, voire aussi les autres dérogations conventionnelles).

 

Fin de la « période de professionnalisation », début de la « reconversion ou promotion par l’alternance »

Cette alternance suppose "en grande nouveauté" la conclusion d’un avenant au contrat de travail (précisant, notamment, l’objet et la durée de l’action de formation), le tout devant être déposé auprès de l’OPérateur de COmpétences "OPCO" (remplaçant de l'OPCA de branche dont DIF/CPF/etc) dont relève l’entreprise.

 

2- CPF, dit de perfectionnement ou "tout court, voire avec abondements supplémentaires dont ceux de l'entreprise"

 

3- CPF de transition et "PTP" (Projet de Transition Professionnelle), qui ne pourrait être utilisé que pour obtenir le financement d’une formation certifiante (C. trav., art. L. 6313-7, applic. à compter du 1er janvier 2019) auprès du Fongecif et des CPIR

 

4- CPF dit de démission, pour la redécouverte du Pôle Emploi

 "En 2019, un salarié ayant cotisé vraisemblablement 5 ans à Pôle emploi pourra démissionner en bénéficiant de l’assurance chômage à la condition – notamment – que son projet de reconversion professionnelle soit jugé réel et sérieux par le Fongecif puis la "CPIR"... L’individu devra avoir sollicité, préalablement à sa démission, un accompagnement au titre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ... L’allocation versée au bénéficiaire sera effectuée par Pôle emploi qui contrôlera la réalité des démarches accomplies dans les 6 mois suivant l’ouverture du droit. Les modalités précises de fonctionnement de ce nouveau dispositif seront détaillées en  mars 2019 au plus tôt."

 

5- AIF et autres dispositifs du Pôle Emploi / Région / OPCO et France Compétences, …

 

6- Contrat d'apprentissage, son régime juridique est largement assoupli en 2019 pour faciliter le recrutement

Jusqu'à 29 ans ? Les embauches pourraient avoir lieu tout au long de l’année, la durée minimale du contrat est abaissée d’un an à six mois et les risques pour l'employeur en cas de rupture sont moindres.

 

7- Fondations, caisses de retraite avec action sociale dont aides financières exceptionnelles, crowdfunding, crowdlending et autres financement nouveaux

 

Et le fil rouge de toutes ces opportunités est bien votre projet professionnel, justice est faite.

 

Les points chauds pour les actifs en 2019 : positionnement préalable "cadeau", niveau de référencement DataDock (bientôt COFRAC) de votre organisme et formation voulus ?

 

Notre concept de la « Formation financée ou conseil Remboursé » permet de répondre à toutes vos attentes : optimiser son temps, être efficace dans la production écrite personnelle attendue, gagner son financement au 1er essai.

 

Face à ce challenge, notre objectif est simple : obtenir le financement du projet individuel (client particulier, bénéficiaire d’un client professionnel, etc). Et si nécessaire, nous remboursons (en cas d’accord de financement plus long à obtenir que prévu) plus de la moitié du montant investi sur nos packs au succès "formation financée ou conseil remboursé" !

 

Ainsi, nos chers clients sont proches du 100% de réussite dès le 1er essai (CPF et bien d'autres), avec un don en dizaines de milliers d'euros (en face du "45% d'acceptation des demandes présentées de CIF", son remplaçant "CPF de transition" semblant disposer de moins de budget en 2019).

 

La clé du succès est de trouver puis de présenter vos meilleures motivations : avec saisie -limitée par nature- en ligne ? Si vous saviez

 

 

La motivation est le maître mot de la réussite de vos démarches courageuses et le courage me motive tout particulièrement.

 

Joyeuse demande de financement pour tous !

 

Sincèrement,

 

Mathieu Viltart - depuis l’Ile de France pour toute la France :

 

  Votre potentiel supporter N°1

 

Et en mémoire de temps meilleur, nous aimerions aider au mieux les salarié(e)s des entreprises suivantes : Arjowiggins, CHO power, Europlasma, L'Humanité, Fonderie Fonte, France Loisirs, Toupargel, Sintertech, Majencia, etc

 

Mais aussi tout salarié(e), dont ceux des entreprises suivantes :

 

ARJOWIGGINS PAPIERS COUCHES, MAJENCIA, ARJOWIGGINS SECURITY, FISCUIR, ECLAIR CINEMA, CONTROLAB, ENTREPRISE LACROIX, AGENCEMENT VENTE DE MATERIEL ALIMENTAIRE, SEQUANA, JAYME DA COSTA - ENERGIE, DELTA AUSCULTATION, ARJOWIGGINS CREATIVE PAPERS, ALL PRINT, BOULANGERIE CONSTRUCTION REALISATION, POLE MANAGEMENT SECURITE, C2NE, PANOPLY-LA CHAINE GRAPHIQUE, MDR CLOISONS, WE.TV, ROSA-MATHILDE, ECRAN TOTAL, AGENCEMENT DECORATION DESIGN, M.C.A. SHIPPING, L21, PHARMACIE DE L'HOTEL DE VILLE, BAREJO PRODUCTIONS, SOCIETE TRAVAUX AMENAGEMENT BATIMENT EUROPEENNE, TECHNIQUE EUROPEENNE NETTOYAGE, AUTOAPRO, A.B.COM EDITIONS, IMAG'INN, MJ BATIMENTS, CANAL LED